Qualité de Vie au Travail

• Accompagner les potentiels de l’individu et du collectif au cœur des changements de l’entreprise pour prévenir les risques sociaux (RPS).
• Etre attentif aux turbulences pour les prendre en compte, les accueillir et les transformer.
• Garantir la qualité des relations interpersonnelles, managériales et sociales dans le cadre du travail, grâce à des dispositifs de formation et de coaching pour prévenir et agir.
• Favoriser les facteurs émotionnels du bien-être au travail.
• Mise en place d’espaces d’écoute et de médiation.
• Gestion et transformation des conflits.
• Ateliers du mieux-être et de bonheur au travail.
• Donner du sens et de la reconnaissance pour pérenniser la motivation des équipes.

Conduite du changement & Prévention des Risques Psycho-sociaux

Accompagner son équipe lors d’une transition organisationnelle en s’appuyant sur l’innovation managériale et sociétale.

Formations

« Etre acteur du changement  »

Organisation de séminaires sur l’efficacité des politiques au service du changement. Retrouver une dynamique vertueuse autour d’une nouvelle stratégie commerciale.